מאז 2014 אני מתחזק בלוג עם תוכן למנהלי עמותות ומגייסי משאבים. 

כתיבה לבלוג דורשת ממני הרבה יותר ממה שנדמה. כל פוסט עובר תהליך: מחשבה, ניסוח, עריכה, ליטוש, בחירה מדויקת של מילים. זה לא רק זמן טכני של ישיבה מול מחשב, אלא גם מרחק מסוים מהיום־יום. 

עד שפוסט עולה לאוויר, הוא כבר מסכם מחשבה שעברה עיבוד, ניקוי, וסידור. יש בזה ערך גדול, אבל יש בזה גם משהו שמרחיק מהרגע שבו הדברים קורים באמת.

הבעיה היא שהניהול לא מחכה. התובנות הכי חשובות שלי לא מגיעות כשיש לי שעתיים פנויות לכתוב, אלא דווקא באמצע יום עמוס, בין שיחה לשיחה, אחרי פגישה מאתגרת, או רגע לפני החלטה שאני לא בטוח לגביה. אלו הרגעים שבהם אני לומד הכי הרבה — ודווקא אותם היה לי קשה להעביר דרך הבלוג. 

המועדון נולד בדיוק מהמקום הזה. רציתי מרחב שבו אני יכול לכתוב במהירות, בזמן אמת, בלי לשאול את עצמי אם זה מספיק מלוטש, מספיק ארוך, או מספיק “ראוי”. מקום שבו אני פשוט כותב מהטלפון, כמו שאני חושב. 

לפעמים זו תובנה קצרה, לפעמים דילמה ניהולית שמעסיקה אותי באותו יום, לפעמים מחשבה שצפה לי פתאום אחרי שיחה עם עובד או מנהל אחר. אין שם סילבוס, אין תוכנית תוכן מסודרת, ואין ניסיון להוביל מישהו לאנשהו או למכור לו מוצר כזה או אחר. יש רק יום־יום ניהולי אמיתי, על כל המורכבות שבו.

לאורך הזמן גיליתי שזה בדיוק מה שמנהלים אחרים מחפשים. לא מעט פעמים ניגשים אליי מנהלים ואומרים לי: “כתבת את הטור הזה בדיוק בשבילי”. וזה רגע שמרגש אותי כל פעם מחדש, כי זו בדיוק הכוונה. אני לא כותב מהמקום של יועץ חיצוני, ולא מהמקום של מאמן שמסתכל על הדברים מבחוץ. 

אני כותב מאותו מקום שבו נמצאים רוב המנהלים — בתוך המערכת, בתוך האחריות, בתוך הלחץ, בתוך ההתלבטויות. אני לא שואל את עצמי אם הטקסט הזה יביא עוד לקוח, עוד הרצאה, או עוד תהליך ליווי. אני כותב את מה שאני חווה, ואת מה שאני לומד מזה, בתקווה שמישהו בצד השני ימצא בזה גם את עצמו.

עם הזמן, סביב הכתיבה הזו, נוצרה גם קהילה. לא קהילה רועשת, אלא קבוצה של מנהלים רציניים, כאלה שמוכנים להתבונן בעצמם, לחשוב, ולהתפתח לאורך זמן. לפעמים זה מתגלגל גם להדרכות, לקורסים, או לשיחות אישיות — לא כי זה הוגדר מראש, אלא כי כשאנשים חושבים יחד, דברים כאלה קורים באופן טבעי.

המועדון לא מיועד לכל אחד, וזה בסדר. הוא לא מקום לצריכת תוכן מהירה, והוא לא מנסה להרשים. הוא מיועד למנהלים שמבינים שהתפתחות ניהולית היא תהליך יומיומי, כזה שקורה דרך מחשבות קטנות, זיהוי דפוסים, ושיחה פנימית מתמשכת.

אם זה מדבר אליך, אתה מוזמן להצטרף ולראות מבפנים. אין התחייבות, ואין צורך להחליט מראש. כמו בניהול עצמו — הרבה דברים מתבהרים רק כשנמצאים בתוך התנועה.

כדי לשמור על קהילה איכותית, על אנשים שבאמת רוצים להתקדם מידי שבוע, יש סכום סמלי של 97₪ לחודש עבור ההצטרפות למועדון. מכאן אפשר לשלם ולהצטרף במיידי.